英國文化協會致力為英國及其他各國人士創造國際性交流機會,並協助建立互信關係。對英國文化協會而言,在尊重多元文化的情況下有效完成工作,是一項不可或缺的元素。

政策和策略

英國文化協會的平等、多元文化與共融政策(英文)與平等、多元文化與共融策略(英文)能夠完整解釋我們的實行方向,確立所有活動都會以尊重多元文化為中心而進行。

員工

我們致力於實行平等政策,確保在員工招募、慰留、薪資、評等、培訓及職涯發展方面,尤其在少數族群上,不會因任何不合理的緣故而出現不公平的歧視情況。英國文化協會為英國Disability Confident認證機構,代表我們歡迎並希望能夠招募及培訓身心障礙工作者加入我們的行列,為機構帶來更多不同的人才和技能。

如何普及平等、多元文化與共融政策

不論在藝術、社會發展、共融教育、英語教學或是提供考試等業務,【平等、多元文化與共融】為全世界英國文化協會運作的主軸。我們的目標是發展出共融活動與企劃,將來自不同背景和經驗的人集結在一起,並希望讓所有人心靈更豐足、社會更加融合。根據英國當地平等法案,英國文化協會將會針對六個主要的範圍施行相關政策:

  • 年齡
  • 身心障礙
  • 種族或文化認同
  • 性別認同
  • 宗教或信仰
  • 性向

我們深信這幾項特質,加上社經地位和身處的地理位置交織並創造出我們對於自己的認同感。我們將協助員工從機構發展、人道與法律規定等面向瞭解我們對於宣導平權的堅持。

以下為幾項倡議,它們將協助我們把平等、多元文化與共融政策帶入各項企畫、案子、活動與服務中。這些倡議也將評量我們的進度和執行力。

 

 

※中文翻譯僅供參考,一切內容以英文版本為準

多元文化評測框架

此評測框架提供了一系列的指引,旨在鼓勵我們機構依照著平等、多元文化與共融政策前行。每個辦公室都會提出相關證據表明他們如何完成指引上提出的行為。英國文化協會總部會集結這些報告,並在仔細檢視後給予適當的分數與反饋,以協助未來繼續監測是否有依據相關政策運作。

多元平等度檢測

為了要了解我們的員工構成,我們自2001年起便開始蒐集受雇於英國當地的員工資料。許多境外的辦公室也在資料蒐集範圍內。這些在英國蒐集的員工個資包括,年齡、身心障礙、種族或文化認同、性別認同、宗教或信仰、性向與工作習慣。蒐集的資料會與英國國內與辦公室當地的人口資料做比較,來發掘是否有少數或是有過多某種族群的存在,並且主動改變現況,追求最佳的平衡值。在機構某些服務中,我們也會監測客戶的不同構成,來確認我們是不是與社區做出多元化的溝通。請收看這部如何監測多元平等度的動畫,了解更多相關內容。

多元文化篩選與影響度評量

當英國文化協會要推出一個新的政策、作法或是新的計畫及活動,我們將會為有可能對於某些族群或某些人產生影響來做出評量。我們會考慮這些活動是不是有可能會造成不公平的歧視或是失去推動平權和共融的機會,如果是這樣的話,我們應該要怎麼改變這個狀況。這個評量也協助英國文化協會從一開始就將平等、多元文化與共融政策融入計畫中。

培訓和職涯發展

所有英國文化協會的員工都要上網上相關課程,或是加入面對面與線上講座來了解平等、多元文化與共融政策。這些舉動將協助並培養我們員工更清楚並且增加對於相關議題的認知。

交流網絡

英國文化協會有數個內部與外部的交流網絡與工作群來討論相關議題。這些網絡的存在主要是鼓勵員工交流,並實際感受什麼是平等、多元文化與共融,以便親身實踐。這也幫助我們學習,再創造更有包容性的企業文化。

外部連結